Cessione del quinto Sinergy

Di
Luca Figliuoli
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Finanziaria: Sinergy
Prodotto: Cessione del quinto
Destinazione: Dipendenti pubblici, statali, parastatali, pensionati

Descrizione del Prodotto

La cessione del quinto dello stipendio proposta da Sinergy fa parte della famiglia dei prestiti garantiti e non finalizzati. Scegliendo Sinergy il lavoratore o il pensionato potranno tranquillamente accedere all’importo richiesto ed utilizzarlo per finanziare qualunque tipo di investimento personale. Inoltre, una polizza obbligatoria garantirà il credito in caso di morte o perdita del lavoro del titolare/richiedente.

Di seguito analizziamo le condizioni del piano Sinergy relative alla cessione del quinto di stipendio/pensione.

I vantaggi della formula Sinergy per i lavoratori dipendenti

Il dipendente statale che sceglie di affidarsi a Sinergy potrà beneficiare di una serie di vantaggi per lui appositamente pensati:

  • Il lavoratore avrà facoltà di richiedere da 2.000 fino a 85.000 euro erogati in tempi rapidi. Egli avrà inoltre la possibilità di ottenere anche acconti sul capitale totale erogato. L’anticipo viene solitamente fornito in 24 ore.
  • Possibilità di accedere al credito anche in caso di protesti o disguidi finanziari.
  • Non vi è nessuna spesa relativa a consulenza ed intermediazione.

Per i dipendenti di aziende private il requisito principale è costituito dal TFR o dall’accantonamento pensionistico. Più è ingente la liquidità richiesta del contraente più sarà elevato l’importo del TFR. Quest’ultimo infatti non potrà mai essere inferiore al totale richiesto in prestito.

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Anche i pensionati che scelgono Sinergy potranno beneficiare di condizioni agevolate.
Grazie alla convenzione stipulata con le sedi INPS EX-INPDAP, anche questa categoria riscontrerà infatti tassi d’interesse comodi.

I pensionati che scelgono la cessione del quinto potranno ottenere con Sinergy:

  • Prestiti fino a 85 anni di età.
    Attenzione: l’età è riferita al momento della chiusura del finanziamento. Per cui, l’entità dell’importo viene stimato sulla base dell’età del richiedente al momento della stipula.
  • Tempi snelli di approvazione e liquidazione degli importi;
  • Nessuna spesa ascritta alla consulenza e la mediazione finanziaria.

Attenzione: non possono accedere alla cessione del quinto i pensionati INAIL che percepiscono una pensione bassa.

Quali categorie di lavoratori sono escluse dalla cessione?

  • Lavoratori autonomi e liberi professionisti;
  • Dipendenti con contratto a tempo determinato o a progetto;
  • Dipendenti di aziende private con meno di 3 anni di servizio, e dunque aventi basse garanzie assicurative;
  • Lavoratrici in maternità;
  • Dipendenti di aziende con problemi di liquidità o sotto i cinque dipendenti di organico.
I vantaggi per chi sceglie le cessioni del gruppo Sinergy

Sinergy non vi chiederà di presentare fideiussiori o garanti. Non vi chiederà nemmeno di stipulare ipoteche o di presentare garanzie patrimoniali per accedere al capitale.
La sola garanzia è infatti costituita dalla vostra pensione o dalla vostra busta paga.

La rata, trattenuta sugli emolumenti mensili dal datore di lavoro, verrà direttamente versata alla finanziaria per rimborsare il prestito.
Il titolare della cessione risulta così sollevato dagli oneri mensili legati alla restituzione dell’importo.

La copertura assicurativa contro il rischio vita ed il rischio impiego – quest’ultima solo per i lavoratori dipendenti – costituisce un’ulteriore e non marginale garanzia per la copertura del capitale.

Le informazioni circa le offerte delle aziende sono simulazioni e sono per natura cangianti nel tempo e potrebbero essere passibili di errore, quindi visitate sempre il sito della banca/finanziaria/azienda per avere tutte le informazioni aggiornate