Cessione del quinto con Santander

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Finanziaria: Santander, Consumer Bank
Prodotto: Quinto Santander
Tan %: 4.79
Taeg %: 6.17
Importo €: 18.000
Rata Mensile €: 348

Il prestito con Cessione del quinto Santander è rivolto ai lavoratoti dipendenti pubblici, statali e parastatali, privati ed ai pensionati. La durata ha un massimo di 10 anni e la rata non supererà un quinto dello stipendio e della pensione mensile. Tutto con tasso fisso.

Descrizione del Prodotto

Il Quinto Santander è una precisa formula di prestito che può essere richiesta dai lavoratori o dai pensionati, per poi essere restituita mediante l’addebito diretto su busta paga o cedolino pensionistico.

In questa Cessione del quinto, oltre all’istituto bancario o la società finanziari che emette o eroga il prestito e al soggetto richiedente, viene coinvolto anche il datore di lavoro o l’INPS.

Come funziona

Prima di procedere alla richiesta di questo particolare tipo di prestito è importante conoscere le caratteristiche principali che lo contraddistinguono:

  • Rata, non può mai superare un quinto dello stipendio netto
  • Durata, va dai 24 ai 120 mesi
  • Credito erogato, tramite bonifico o assegno
  • Esistenza di altri prestiti in corso, è possibile richiedere la cessione del quinto anche con altri prestiti in corso a patto che il totale delle rate da rimborsare non superi il 40% dello stipendio o della pensione
  • Pratiche di istruttoria semplici

Chi può richiederlo

La richiesta del prestito con Cessione del quinto può essere effettuata da Dipendenti pubblici, statali e parastatali, Dipendenti di enti locali e Dipendenti privati. Inoltre può essere richiesto anche dai pensionati. Nello specifico è rivolto a:

  • Dipendenti pubblici, con contratto a tempo indeterminato e un età compresa tra i 18 ed i 62 anni.
  • Dipendenti privati, con contratto di lavoro a tempo indeterminato. Età dai 18 ai 62 anni.
  • Pensionati, con una pensione superiore a €513,01. L’età massima è di 82 anni.
Oltre alla tipologia di contratto viene anche presa in considerazione l’anzianità del rapporto di lavoro.
Difficilmente può essere accordato un prestito a chi ha un’anzianità inferiore ai 6 mesi.

Documentazione richiesta

Tra i documenti richiesti da presentare per richiedere questa tipologia di prestito, ci sono:

  • Documento d’identità in corso di validità
  • Codice fiscale
  • Certificazione Unica dei redditi da lavoro Dipendente (CUD)
  • Certificato di stipendio e busta paga

Se l’ente valuta positivamente la documentazione, il prestito verrà approvato ed erogato mediante l’accredito con bonifico sul conto del richiedente o tramite assegno.

Spese da sostenere

I costi da sostenere devono essere valutati prima della sottoscrizione del contratto di finanziamento. I costi ed i tassi di interesse dipende dall’offerta che verrà proposta al cliente. Nei prestiti con trattenuta del quinto devono essere considerati:

  • Spese di istruttoria, cioè i costi legati alla copertura dell’importo richiesto e alla sua gestione
  • Commissioni, le spese bancarie
  • Assicurazioni, sul rischio vita o perdita dell’impiego(sono obbligatorie per legge)
  • TAN, tasso di interesse sull’importo lordo
  • TAEG, tasso di interesse che incide sul costo finale del debito

Questo prestito si estingue, come ogni altro finanziamento, alla conclusione del piano del ammortamento.

L’estinzione anticipata può essere richiesta in qualsiasi momento.

Simulazioni

Cessione del quinto

IMPORTO RICHIESTORATA MENSILENUMERO RATETANTAEG
€10.000€30236% 5,65% 6,4

Le informazioni circa le offerte delle aziende sono simulazioni e sono per natura cangianti nel tempo e potrebbero essere passibili di errore, quindi visitate sempre il sito della banca/finanziaria/azienda per avere tutte le informazioni aggiornate