Cessione del quinto con ISICredit

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Finanziaria: ISICredit

Prodotto: Cessione del quinto

Tan %: 4.00

Taeg %: 5.70

Importo €: 24.690

Rata Mensile €: 250

La Cessione del quinto con ISICredit è rivolta ai lavoratori Dipendenti statali e pubblici e da alcuni anni anche ai Dipendenti privati ed ai pensionati. E’ possibile richieder questo finanziamento anche se si hanno problemi o se si risulta per alcuni motivi dei cattivi pagatori.

Per maggiori informazioni visita il sito https://www.isicredit.it/cessione-del-quinto-online/cessioni-quinto

Descrizione del Prodotto

Questa particolare tipologia di finanziamento che ISICredit propone è veloce e conveniente. I consulenti sono subito pronti ad offrirvi il loro aiuto in sole 24 ore. Questo prestito è dedicato ai lavoratori Dipendenti ed ai Pensionati. Consente di poter rimborsare le rate in modo sicuro, senza dover avere il pensiero mensile di effettuare il rimborso. E’ un finanziamento etico, in quanto calibra in modo ponderato la rata massima che si può sostenere(non potrà mai superare il 20% dello stipendio).

Chi può richiederla

Questo finanziamento è dedicato a:

Dipendenti Statali
Dipendenti Pubblici
Dipendenti Privati
Pensionati(INPS ed ex INPDAP)

Se per i dipendenti pubblici e statali e per i pensionati ottenere questa cessione del quinto è molto semplice, per i Dipendenti privati non è tutto scontato. Ci sono dei requisiti molto importanti da soddisfare.

Per i Dipendenti Privati (lavoratori assunti da aziende private), la copertura assicurativa(obbligatoria per legge) è fondamentale.

Le coperture assicurative previste per questo tipo di finanziamento sono due:

Rischio impiego(perdita del posto di lavoro)
Rischio vita(in caso di morte improvvisa).

La copertura rischio vita è importante per la salute del cliente, invece quella rischio impiego è importante per la buona salute dell’azienda. E’ quindi molto importante che il datore di lavoro o l’azienda soddisfino appieno determinati requisiti.

Nel mondo del Privato, sono importanti anche:

Il TFR, cioè l’importo accantonato, se presso un fondo(il tipo di fondo9 o in azienda
Il numero dei dipendenti, spesso viene richiesto un minimo di 16 dipendenti assunti in azienda(raramente con meno dipendente)
L’anzianità di servizio, quindi da quanto tempo si è assunti(sono richiesti almeno 6 anni di assunzione)
L’anzianità contributiva, il tempo che manca per andare in pensione(la durata della cessione del quinto non dovrà superare la data di pensionamento)
Il tipo di contratto, vengono presi in considerazione solo i contratti a tempo indeterminato(no determinato, no apprendistato)

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Come funziona

La Cessione del quinto si basa su alcuni fattori importanti:

Importo della rata massima
Coperture assicurative

La durata massima di questo finanziamento prevede un piano di ammortamento non superiore alle 120 rate. La durata minima è di 36 mesi.

Per determinare la rata massima è necessario identificare l’importo netto della propria retribuzione. Come documento accessorio all’istruttoria della pratica verrà richiesto la compilazione del certificato di stipendio. In questo documento vengono riepilogate diverse informazioni riguardanti sia l’azienda che il dipendente. Tra queste si trova anche il reddito netto percepito, oltre alla presenza di trattenute come pignoramenti o precedenti cessioni del quinto o delega di pagamento.

E’ possibile richiedere questo tipo di finanziamento anche se si è cattivi pagatori, protestati o pignorati. L’importante è rispettare i requisiti sopra elencati.

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